Dessein. Le dessein du système de création des profils des candidat sera permettra aux employeurs potentiels trouver des candidats convenables pour l'emploi rapidement, facilement et précisément, et de s'assurer que l'information des candidats (en particulier leur disponibilité) est absolument actuelle.
Un Système Ciblé. Le système de base de données et création XC3de profil est destiné en particulier à l'ex le personnel militaire cherchant un emploi, principalement dans l'industrie de la sécurité. Le résultat en est un système de recherche TRÈS bon et spécialisé - une amélioration énorme sur l'emploi générique des systèmes de données génériques offline destinés à un autre usage. Le système a été conçu et a été construit par des militaires avec l'expérience de l'industrie de la sécurité, et avec l'aide des employeurs.
Système de profil. Le système de profil permet une procédure de sélection en trois étape de la part des employeurs. La première étape est le questionnaire dirigé, une forme qui permet aux candidats de choisir une valeur pour une liste de compétence, l'expérience et les autres catégories. La deuxième étape consiste en trois micros curriculum vitae - un pour l'expérience, un pour les compétences et l'éducation, et un dernier pour la disponibilité et le type d'emploi cherché. Ceux-ci sont les secteurs d'entrée de texte et fournissent l'information supplémentaire non fournie par le questionnaire et les résumés que les employeurs peuvent lire facilement après leurs recherches. L'étape finale du système de profil est le curriculum vitae du candidat normal, mais avec les détails de contact ommis.
Comment un Employeur Potentiel Utilise le Système. L'employeur commence avec une recherche rapide basée sur le questionnaire dirigé. Par exemple un employeur peut choisir de voir les candidats d'ex-Armée de l'air avec un ancien rang compris entre LAC et Sgt. Il verrait alors la deuxième étape des profils de candidat - les micro-curriculums vitae de texte. A partir de ces résultats l'employeur peut consulter des profils de candidats et des curriculums complets.
La précision d'information. La précision des profils dans la base de données XC3 est un point absolument fondamentale du système. XC3 fera mettra tout en oeuvre pour s'assurer que ceci est maintenu, y compris vérifier manuellement tous les profils avant l'acceptation, en parlant au candidat si nécessaire, et en leur demandant leurs références. En plus après tout entretien avec une compagnie, nous demandé l'opinion de celle-ci sur la précision des profils des candidats et nous nous réservons le droit pour enlever des profils du système si nécessaire. Pour de plus amples renseignements sur ce sujet voir les pages d'aide de souscription détaillées.
Terminologie. Le terme de candidat est standard pour pouvoir faire référence aussi bien á l'armée qu'à l'ex le personnel militaire. Les compétences et l'expérience clefs sont principalement transmissibles. N'importe quelle traduction dans les termes civils appropriés est faite dans les parties de fonctionnement du site.
En savoir plus à propos des email et de la privacité…….
L'entretien privé et de sécurité personnelle est un principe fondamental du système XC3, par rapport aux candidats et par rapport aux employeurs. Très peu de détails personnels sont demandés sur les candidats et ceux-ci ne sont jamais vus par les employeurs. Aucuns détails des employeurs ne sont en ligne sauf un (facultatif) l'adresse d'e-mail.
L'ID du Candidat et le Système EMAIL. Les profils des candidats ne contiennent pas de noms ou d'autres détails personnels, le système ne faisant référence qu'au ID du Candidat. En utilisant celui-ci, les employeurs peuvent envoyer un e-mail aux candidats à travers le système d'e-mail du site. Cet e-mail va en toute probabilité consister en un schéma très bref du poste à pourvoir et un numéro et nom de contact. Le candidat choisira alors si contacter l'employeur pour lui transmettre ses informations personnelles. XC3 traite tous les détails personnels totalement confidentiellement. Les détails personnels minimaux sont enregistrés pour permettre au système de site de fonctionner et permettre personnel d'XC3 de contacter un candidat pour répondre á quelques questions du site.
En savoir plus à propos des frais….
Aperçu général. XC3 offre aux candidats un usage gratuit de la base de données. Ceci est un changement récent de politique. N'importe quelle information précédemment publiée comportait des charges et des frais.
En savoir plus à propos de la disponibilité.
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Information de disponibilité. Ceci est probablement l'information la plus importante du profil d'un candidat. Jusqu'à quatre périodes différente de disponibilité peuvent être enregistrées dans le profil à n'importe quel moment – chacune en précisant un jour et en spécifiant le type de travail qu'un candidat à pu entreprendre lors de chacune. Afin d'assurer que cette information est actualisée les candidats doivent se connecter au site chaque 14 jours, autrement le profil sera automatiquement mis hors lignes. XC3 enverra les e-mails de rappel aux candidats pour exécuter cette tâche.
A propos de XC3
XC3 est le site web de XC3 Ltd. La compagnie est formée d'ex Officiers de l'armée de terre réguliers avec une grande expérience dans le domaine de l'industrie de la sécurité militaire et civile. Nous avons été au service de l'Armée Britannique, l'armée de l'air britannique, le Sultan d'Armées d'Oman, les Forces Spécial du Royaume-Uni et de l'ONU (DPKO et la sécurité humanitaire). Nous avons une grande expérience en diplomatie militaire au niveau des gouvernements et de la vérification du contrôle des armements. Deux de nous faisions partis de la mission de paix internationale initialement privée des consultants civils sur le monde. Nous avons aussi considérablement travaillé dans le Pétrole et la sécurité de l'industrie du Gaz, nous avons aussi participé á certaines opérations de l'Armée Britanniques, dont les plus récentes. Nous avons aussi jouer rôles primordiaux dans presque chaque partie du monde, y compris l'Iraq et l'Afghanistan.